工程監理服務評價及激勵機制探析【引】

在監理工作中，績效評價是非常重要的建立指標之一，其有利于多監理單位進行全面的分析和管理。在目前建筑工程中，加強績效評價標準是非常重要的舉措。主要分為兩點進行：①與考核對象建立同質量原則，績效評價指標主要是評價考核目標的特征。這就需要統一考核評價內容與標志特征，使其與考核評價的目標一致。此外考核對象的同質量不僅是指直接同質量，還包括間接同質量，在建筑工程項目中，應保證服務質量評價體系同質原則，以確保工程的順利開展，提升項目工程績效考評效果[1]。②堅持普遍性原則，在制定建設工程監理服務質量指標時，要具有代表性，制定的內容應適所有的考核對象，根據考核對象的特點，制定適合考核對象的內容形式。因此在制定考核內容時，應將考核對象共同的特征作為考核內容。此外，考核制度應該以考核對象的實際狀況作為基礎，以此保證評價指標的可行性，使其適應所有的考核對象，具有普遍性。